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一般事業主行動計画
- 女性が活躍でき、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 1.計画期間
- 2026年4月1日～2031年3月31日（5年間）
- 2.当社の現状と課題
- （1）乗務職の女性比率が低い（男性：90.6％ 女性：9.4％）
- （2）女性が乗務職として働くことへの不安（勤務時間、体力、育児との両立）がある
- （3）男性の育休取得率が女性と比較して低い（男性：20％ 女性：100％）
- 3.目標
- （1）女性乗務員の積極的な採用（2人以上/年）
- （2）女性を含む全従業員が、育児・介護と両立しながら働ける環境を整備する
- （3）男性の育休取得率の向上（50％）
- 4.取組内容と実施時期
- （1）女性乗務職の積極的な採用
- 2026年4月～
- ・女性乗務員の声を紹介する掲示・採用ツールの活用
- ・自治体主催のイベントに参加
- （2）働きやすい勤務体制の整備
- 2027年4月～
- ・短時間勤務・日勤中心勤務の検討
- ・有給休暇の計画的取得の促進
- （3）男性の育休取得率の向上
- 2028年4月～
- ・パパ育休の制度についての広報活動
- ・職場への理解活動
